本人2008年签了一次合同，2008年7月12日期满，期满又签了一份合同，2009年7月11日到期，2009年7月12日至2010年4月2日存在事实劳动关系，单位在2010年4月2日单方面给我一份解除劳动关系通知书，本人不同意，并没有在解除劳动关系通知书上写上“同意”两字，马上（收到解除劳动关系通知书日之内）申请劳动仲裁，要求单位赔偿2倍的经济补偿金，劳动仲裁委员会支持了我的仲裁请求，单位不服裁决，告到基层法院，法院用最高法院2001年的解释（法释【2001】14号第16条第1款）说我对单位出具解除劳动关系通知书，没有提出异议，属于协商一致解除劳动关系的情形，只判令单位支付我一倍的经济补偿金，请问此种情况到底是违法解除劳动关系还是协商一致解除劳动关系？
劳动纠纷
2011-09-20 15:36:17
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咨询者你好：你应该在申请劳动仲裁时，首先提出不同意解除劳动关系；其次一并提出要求用工单位给予你因不签劳动合同的双倍工资；第三要求按年必须给鱼的经济补偿和二倍的经济补偿。不服劳动仲裁裁决的可以在期限内向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
