如何确定营销人员无法胜任工作的？公司凭借过往营销业绩差来判定无法胜任工作是否合法？
劳动纠纷
2024-06-03 11:54:28
共有5位律师解答
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需要看双方对于岗位职责有无具体约定，包括岗位需要完成的最低业绩等
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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营销人员无法胜任工作需综合评估，仅凭过往业绩差判定不合法。根据《劳动合同法》相关规定，需先进行培训或调岗，仍不胜任才能解除合同。未经此程序，仅凭业绩差判定不合法。
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