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公司以培训名义安排出国（日本）“学习”两个月，实际出国后并未得到培训，只是一种劳务派遣，进行生产。出国前签订5年劳动协议，回国后签订50000元违约金，在出国期间国内工资正常发放，国外每日补偿1000日元（70元RMB）。现工作两年后提出接触劳动合同，公司要求赔偿违约金。请问这种情况合理吗？

合同纠纷

2011-09-22 20:07:16

最佳答案: 员工需要提供证据，证明出国只是一种形式，虽改变了工作岗位，但工作性质没有变化，出国不是培训。
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