律师您好，我们是一批刚进入一个合资企业工作的员工，由于工作原因必须要进行两年培训并在培训结束后为用人单位服务5年，以前公司都是送员工出国培训，而我们这批不再出国培训，但是我们刚入职就签订了劳动合同和培训协议，违约金高达80-100万，而其中有将近一半是出国的机票，住宿和国外保险等的费用，而且还有出国期间的月度补贴大概每月500欧元，因为前面员工在国外的时间都相当长，所以公司定的这些违约金相当高。我们刚入职就被告知没有出国培训了，当时公司也没有过多解释这些费用，我们也就糊里糊涂的签了培训协议，后来我在国家劳动合同法里发现一条是违约金不能大于培训费用，现在我们希望公司可以按以前员工出国的标准支付我们月度补贴，但是被公司拒绝。不知道公司在这方面是否涉嫌违规操作？我们是否有权向公司要补贴？如果公司拒不支付我们是否可以寻求法律援助，现在应该是公司定的培训协议有问题，如果公司方面不予支付补助而相反要更改培训协议我们是否有权不签？希望您能帮我们解答一下，十分感激
合同纠纷
2010-04-08 14:10:38
共有2位律师解答
-
如果确实接受了培训，无论是在国内还是国外，职工均应承担培训费用，但企业出示的培训票据不正确、不真实，所以培训费并没有那么高。
-
要按合同履行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
