2009年9月，本公司组织参加一次专业培训（无损检测UT2级考试），考试前要求签署为期5年的劳动协议，如5年内离职则需要赔偿部分培训费用及3000元违约金，否则不让参加该培训。该证书的有效期为4年，本人工资不到3000。现在一年后，本人提出离职，公司要求扣除余下的4年培训费用，及3000元违约金，想问一下，此培训协议符合劳动法要求吗？
合同纠纷
2010-08-21 13:31:56
共有2位律师解答
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你好
根据劳动合同法的相关规定
劳动者违约
赔偿企业的数额不得超过
企业为劳动者支付的培训费用
如劳动法与本协议有不同处，以本协议为准
此条明显违法
你可以向劳动纠察大队投诉
也可以提起劳动争议仲裁
以上为本律师的个人意见，仅供参考
欢迎来电或当面咨询！！！ -
此培训协议符合劳动合同法的规定。公司为你花费了培训费，你应按协议服务五年，由于你的违约，公司可依据此协议追究违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
