您好！我于09年7月加入本公司，签订了3年的劳动合同，现在快一年了，我准备辞职，但是公司要求我支 付部分培训费用。我们公司的培训情况是这样的，在我们试用期期间，公司里的老员工对我们进行了一个 半月的上岗方面的培训，转正以后，公司要我们签订了一个培训协议书，内容就是说明这次培训的费用， 以及提前辞职后需要交的培训费用。培训费用的金额就是我们这一个半月的工资金额，因为公司认为我们 这一个半月虽然在培训，但是公司仍然给我们支付了工资，那么这一个半月的工资就是培训费用。您认为 我们辞职时是否需要交这个培训费用？为什么？
合同纠纷
2010-04-09 10:26:13
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不应退还。
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您好，公司对培训费用的规定违反劳动法的规定，你们无须支付这个违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
