我和单位签的3年的合同，2012年6月到期。我打算今年下半年开始要孩子，估计顺利的话，正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不续约？即使不续约，是不是要等我产假休完，且产假期间工资照发？具体是怎么个情况呢？我是江苏的。
合同纠纷
2011-09-19 16:59:27
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1、我打算今年下半年开始要孩子，估计顺利的话，正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不续约？是否续约由用人单位与你协商，但根据劳动合同法的规定，劳动合同期满时你正处于孕期、产期、哺乳期的，你与用人单位的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后再由用人单位与你协商是否续约。2、即使不续约，是不是要等我产假休完，且产假期间工资照发？根据上面的规定，要等到你哺乳期结束才能终止与你的劳动合同。根据法律规定，产假期间的工资应当发放。3、具体是怎么个情况呢？根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4、那是否有哺乳假一说？哺乳期结束后才能终止合同？哺乳期算多长呢？没有哺乳假，哺乳期是12个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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