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律师您好:我弟弟是一聋哑人。从1992年起就在本地一家公司工作,并且是该公司股东。2011年9月1日,我弟弟被同事殴打后一直在家未再去上班(这已经是第三次被该同事殴打)。公司来过几次电话要求我弟弟上班,我弟弟提到上班就恐惧,所以一直未去上班。昨日,公司出了一通知限期9月22日上班,若是不去就按旷工解聘。今天我弟弟还是未去上班。请问公司有权解聘我弟弟吗?
劳动纠纷
2011-09-26 09:20:49
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律师解答共有3条
被人殴打可报警解决该问题,能否解聘应当依照劳动合同和规章制度,一般情况下旷工达到一定天数单位是可以解除劳动合同的。单位也有义务保障职工的安全。
谷忠斌律师
2011.09.26 09:20:49 解答
您弟弟违反公司的规定 公司可以解聘。
找法网咨询顾问
2011.09.22 11:17:30 解答
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公司有权解聘
徐涛律师
2011.09.22 23:24:12 解答
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从1992年起就在本地一家公司工作,并且是该公司股东。还是未去上班。请问公司有权解聘我弟弟吗?
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