我2000年进某某公司工程部从事产品的设计开发工作，和公司至今未签订任何有效的劳动合同（公司曾经两次要求我签订不公平的劳动合同，本人未答应），公司也坚决不为我们工人购买社保，而且公司又长期在工人工卡上做手脚弄虚作假，强迫我们工人超时上班和加班又不给加班费，我因此患上严重的职业病，如今公司又用苛刻要求逼迫（工人和）我离职，我被迫离职，不知道能否通过法律途径来要求公司作一系列的赔偿 。
民事相关
2011-09-21 14:58:10
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你如上所述若属实，是可以通过法律途径要求公司做相应赔偿的！
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