我是一家电子公司的厂务课长，自2007年3月至今已有6年的工龄，2010年7月公司于一家韩国企业合并，并重新签合同书，并将我的职位下调为资深工程师，当时我并未在意，并同意签约，如今公司的董事决策错误导致公司效益直线下降，随时面临人力裁员的危机。目前已有各个岗位的资深以及主管被劝退，一旦面临到我身上，请教各位大侠是否可以要求公司赔偿。 PS： 1，因为公司规定，固我的工资在达到标准后无加班费（依每月加班时数发放奖金） 2，目前已有很多人员被劝退，坚持不走的人一直在被套“小鞋” 3，目前我的合约时间仍有2年，与原先的公司有签订2次合约，这次是第三次
劳动纠纷
2011-07-26 06:43:23
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由公司提出解除劳动合同，你可以获得经济补偿金。公司对加班费的规定不尽合理。
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协商解决，协商不成，不予签字。
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