我在一家夜总会工作，是属于发奖品的，但在发的时候，发错了，当时是晚上10点左右，把一价值280元的本该是705房间的发到236去了，当天晚上凌晨2点左右我签了公司的赔偿单，员工打个0.85折，是238元。第二天时便决定去找经理问一下，看看能不能半价，因为那酒供货商送货价格是80元。没想到我还没进办公室经理就说要找我谈谈，说很早就想找我谈谈了，觉得我最近工作心不在焉的，是不是有了什么别的想法，还说我是小女孩，脸皮薄，不好意思说我，说再找个男的来做我的工作。我问这属于什么，经理说就是劝退。因为我本来是住公司宿舍的，他就说让我于两天之内办完离职手续，三天之内搬出宿舍，我说那好吧，最近我也感觉工作挺累的。在我走时我就问他，那酒的赔偿还能打折吗，他就冷笑了一下说不能。后来我觉得既然不是因为我发错奖品的问题把我开除的，我就应该要公司补偿的，因为我在公司已经做了1年零4个月了，可是没想到当我跟总经理（经理上面的领导）要求时，他竟然说我发错奖品光赔偿就完了吗，劝退是对我的处罚，可是我觉得经理并不是因为我犯错才劝退的，而且即便是，发错奖品也已经赔偿了，错也没严重到如此地步吧，请求一下老师告诉我
合同纠纷
2010-04-01 18:50:54
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你可以向劳动监察部门控告或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
