我是去年10月在本市的一家咖啡厅工作，到今年4月，经过了实习，已是正式员工，因为店里规定提前一个月写辞职报告，所以3月底我写了辞职报告上交。到了发三月工资时，因为本地提高了最低工资标准，所有人都涨了至少150元的工资，而我却没有，理由是我写了辞职报告就不加工资了。4月25日（期间正常休息4天），（本应30号离职）他们说人手够了，就要求我先走。到了发4月份工资时，他们只给了我基本工资900，按25天换算，其他全勤、补贴都没有了。900也远低于最低工资标准，这是否合理，正常离职的话全勤、补贴是否应发。
民事相关
2011-09-21 13:51:39
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不合理，应该发放
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