本人三年的合同于9月16日已到期，单位于9月16日书面通知本人续签，但是在前期，单位通过内部办公网发布消息说续签合同人员休息时间改为一个月休息6天，原合同符合劳动法，现本人由于休假纠纷，时至今日仍未与单位续签合同，且单位也未曾追促，请问：1.本人合同到期现在已经过去四五天，现在是否默认为续签？2.如果不续签，是否能得到相关经济补偿？请详解！非常感谢！
合同纠纷
2011-09-21 18:32:44
共有2位律师解答
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公司不续签 您可以得到经济补偿 具体看 中华人民共和国劳动合同法46条。
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1、视为事实劳动关系，不视为续签。2、由于单位原因不予续签，故单位应该给予你经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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