法律咨询

我在单位工作了9年，本月合同到期，人事部通知不续签劳动合同，请问我可以得到多少经济补偿？月平均工资4000，由于有08年的提成，前2年的时间每月工资在1.2万左右？（公司回复补偿按1500的基本工资补偿3个半月才5000多点，对吗？）

合同纠纷

2011-09-21 11:15:52

应该按您实际所得工资而不是基本工资补偿3个半月，协商不了可以申请劳动仲裁。
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用人单位解除劳动合同赔偿

劳动合同赔偿标签：劳动合同

你好，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会

劳动合同和聘用合同的区别有哪些

签了两年的劳动合同标签：劳动合同

根据您陈述的大概情况，劳动关系应该仍存续，此时仅仅因吵架而开除您，您是可以获得经济补偿。

解除劳动合同协议

解除劳动合同 39463

解除劳动合同协议

怀孕期间公司想解除劳动合同标签：劳动合同

您好，劳动法所保护的是女职工怀孕期间不得解除劳动合同，暂时还没相关的法律规定保护男职工。但如果您先生

解除劳动合同原因

解除劳动合同 33801

解除劳动合同原因

标签：劳动合同

咨询劳动部门

劳动合同标签：劳动合同

该公司违法，协商的申请仲裁。

劳动合同解除协议

解除劳动合同 727

劳动合同解除协议

外地人解除劳动合同赔偿标签：劳动合同

在公司工作已满14年，合同期满时可要求公司与你签订无固定期限劳动合同。如果你同意解除，工作满一年支付

解除劳动合同

解除劳动合同 3814

解除劳动合同

劳动合同标签：劳动合同

解除劳动合同协议

解除劳动合同 25782

解除劳动合同协议

关于劳动合同的变更标签：劳动合同

其实怎么签都无所谓，关键要看，你原来的工作年限，单位是准备怎么样给予你经济补偿，如果给予你了经济补偿

劳动合同标签：劳动合同

此问题属于铁路系统内部人事管理问题，首先应由铁路系统内部人事部门负责，可以向上一级人事部门反映该情况

关于劳动合同以及解除劳动合同

建议到律师所当面咨询

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