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我在单位工作了19个月，单位一直未为缴纳社会保险，我想要求单位补偿，补偿金应如何计算

劳动纠纷

2011-09-20 17:31:06

社保问题先区分你是农村户口还是居民户口，政策不同。关于补偿，是离职后考虑的问题。
可以咨询社保局
可以咨询社保局
您好！您可以要求单位为您补缴保险，若单位拒绝的话，您可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。至于补缴办法，建议您到社保机构去咨询。
请询问社保或劳动局监察大队。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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何时解除劳动关系单位要补偿

现在公司辞退我，公司并没有为员工购买社会保险，现我要求公司补

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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在企业工作8年，没有缴纳社保，现在企业要黄了，能不能申请补偿

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连续在一个单位工作23年，单位未购买任何劳动保险，如何要求补

对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇

可以要求补偿吗

你可以要求单位与你签署劳动合同。如果单位不愿意签署的，你可以主张双倍工资。

可以要求补偿吗

可以要求补发工资。协商不成，可以向劳动部门反映，可以申请劳动仲裁

是否可要求单位补偿

可以申请劳动仲裁，要求确认事实劳动关系并支付2008年2月起的双倍工资以及违法解除合同赔偿。

我有8亩地的开荒地,在国家政策上有没有保护我权益的规定?相关

建议先向有关单位投诉此事，不成的，委托律师具体协助！

公司转账后，钱被公司拖了怎么办？

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实习单位上班没有休假怎么办？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

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你好！一、需知晓三次签订固定期限劳动合同的具体时间；二、如果在08年年后连续两次签订固定期限劳动合同

公司决定采用双休制，每月扣除员工4天的工资，这合法吗？

可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

我想打暑假工但是谎称自己是长期这个会不会影响后面辞职

可以辞职。操作建议：1.查看合同条款，了解自己的权利和义务；2.与雇主沟通，说明辞职原因并表达歉意；

被解聘没有提早说，合同6.31到期

可以要求经济补偿金，按照工龄计算

暑假工干了一个月被工厂辞退，之前签了合同没注意看，被扣了30

这个是不合理，劳动纠纷可以仲裁

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