我的合同是这样写的：工资标准为5000元每月，由以下两部分组成，固定工资4000元每月，绩效考核奖金1000元每月。 员工手册上写的： 1）公司工资实行月薪制，固定工资是固定收入的主要组成部分。员工薪酬主要由如下几部分组成： ①月薪=固定工资 绩效考核奖金（绩效考核奖金为薪酬总额中浮动部分在每月考核后于每年1月份统一计算发放。计算公式为：绩效考核奖金/当月应出勤总天数*当月实际出勤天数*考核分系数 [上月1日到上月30日（31日）为一个出勤周期，当月应出勤总天数以去除每月星期天后的天数为准，当月实际出勤天数含正常休息天数，考核分系数：每月月绩效考核低于90分以下的考核分系数为90%，大于90分小于95分的考核系数为100%，高于98分以上的考核分系数为110%]。 ②年终奖金：根据公司当年经营状况确定奖金数额） 4．离职员工薪酬的支付 3）奖金既是对员工以往成绩的肯定，又体现了对今后工作的激励，因此一旦员工在未到奖金发放时离开公司，未发的奖金将被取消。 那我离职时这部分绩效精进还有的拿吗？（其中离职人员条款里的奖金指的是绩效 年终奖还是单指年终奖）
劳动纠纷
2011-09-17 13:02:27
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奖金也属于工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
