离职后，未休年假公司不按劳动法3倍赔付，公司说公司有自己法务部门对劳动法的理解，说就按照已经当你工作了，然后发底薪乘以每天工资，按照劳动法，应该是按照底薪加佣金再除以21.75天，然后再乘以未休年假天数，再乘以3倍赔付才对啊，那我应该怎么样维护自己的权利呢？谢谢各位大律师！！

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