我在一家公司实习。当时与公司签了实习协议、培训协议（公司、个人一式两份） 协议上有规定，如果我在合同未满时离职需要交3000违约金，说是教学费用3000元，好像我没经过什么特殊的培训，就是公司内部员工给讲过几次课。 现在我想走 但公司必须说必须交3000违约金才能走人 我该怎么办？
劳动纠纷
2011-09-10 15:20:51
共有3位律师解答
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违法服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此以外，其它情况均不可以约定违约金。如单位违法，可以投诉到劳动监察部门。
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1，公司这种做法是不合法的。
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应该无需交违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
