我想咨询一下，我在2009年6月与一家事业单位签订了一年的劳动合同，这一年是单位所谓的见习期，每个月除了应有的工资，还有大学生补助400元。从一开始我就基本是在独立工作，没有接受任何专项培训。在2010年8月6日我递交了辞职信，单位领导一直没有给予回复，只是人事科劝我留下，我是去意已定的，一直到8月25我都在工作岗位，把所有工作都认真交接了。自己去领导那里希望办完所有离职手续，可领导让我选择，要不留下，要不给单位补偿3000元，说是让我赔偿单位给予一年每个月的补助，还说是优惠了的。 但是据我所知，我现在辞职本身就是在合同到期以后，我也是提前给了书面的辞职报告。也没有给单位造成任何损失。我是不应该给予单位赔偿的。只是在签合同以后我们还签了一个补充协议，上面有关于违约金的，不知道这个对我有没有影响。 现在领导不给我签字，我办不了辞职手续，主要是我的养老手册还在单位，我的保险该怎么办？
合同纠纷
2010-08-27 20:26:36
共有3位律师解答
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只有把你的劳动合同发过来才好分析
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不需要支付违约金。本律师是广元人，现在在成都做律师，若有疑问，欢迎来电详询。
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不应支付。若有疑问，欢迎来电详询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
