我在一家影楼工作，与该公司签了一年合同（一式一份，本人没有的），但合同上面基本的社保什么也没有，当时合同上没有说合同期间一年内不允许辞工（如果辞工就要扣一个月的工资）。现在我在该工司做了快一年了，7月份辞工不批，然后还有事没事的给我找茬，我就8月份请了一个月的假，现在是9月份我回该公司拿7月份的工资，公司人员找各种理由推脱不给。 （我们一个月休息3天（周六、周天不能休，也不能节假日休），周一至周五10小时工作制，周六至周天12小时，没有加班费，不知道是不是工作性质的原因（影楼）。所有国家规定的假期都没有休息，而且还要工作12小时（没有补助）。一年最长的假期只有三天（初一、初二、初三） 这样的公司是否有相关部门进行监督！！！ 请求尽快解答，谢谢
劳动纠纷
2011-09-09 13:04:33
共有4位律师解答
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可要求支付工资和经济补偿金。此外，还可争取加班工资等其他款项。
若需帮助可电话联系，我能助您维权。 -
公司存在很多违法行为，你可以投诉到劳动部门或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、加班工资。
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1、未签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资。
2、去劳动局投诉，帮助协调拿回工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
