法律咨询

我因为身体不适，向公司请假，现在不准假，我已经请了一段时间，现在他们想辞退我，我想咨询一下，他们的做法符合劳动法吗？

劳动纠纷

2011-09-06 21:39:26

患病医疗期间，用人单位不得解除劳动合同的。
职工有医疗期待遇。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

我现在试用期内想跳槽，想请几天假去面试，怕公司不同意，我该怎

可直接解除劳动关系

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

近亲结婚会影响几代

近亲结婚影响

近亲结婚会影响几代

为什么不允许近亲结婚

近亲结婚影响

为什么不允许近亲结婚

就是我胳膊受了点伤在卫生室弄好了可是我去上班请假的时候单位让

单位认可就可以的。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

近亲结婚的婚姻有效吗

近亲结婚影响

近亲结婚的婚姻有效吗

我产假到期了，是顺产144天，想请假，但单位不准，请问单位这

用人单位有与员工签订劳动合同的义务，亦有依法为其办理社保手续的义务。此外，依法有权休产假。可向劳动主

公司说不交社保交农保,是否为我们交了农保卡?关于此情况在签合

没有签订劳动合同离职需要补签合同吗，需要办理哪些离职手续？

您好！需要有解除劳动合同的证明，因为可能涉及到社会保险问题

在工厂工作了10天，想辞职不辞职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

现在他患有抑郁症，不能每天正常工作。我担心他会被解雇

可与单位进行了解

裁员补偿是否需要扣除五险一金？

裁员补偿不扣五险一金。操作建议：1. 确认裁员补偿方案时，应明确五险一金不包含在补偿计算内；2. 如

公司感觉在针对我，假如我跟CTO说如果想辞掉我，就直接开掉我

被开除后，可采取以下措施：1）与公司人力资源部门沟通，了解开除原因及赔偿情况；2）如公司拒绝赔偿，可

工作了三个月用人单位才让签订劳动合同

劳动者在签订劳动合同时，需注意合同内容是否明确、合法，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同

你好，合同写着不满三个月扣十天的工资并罚款两百元是合法的嘛？

遇到此类情况，常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、

实习期到期，没有续签合同，可以直接走人吗

实习到期后，可直接离职或与单位协商续签。选择直接离职需确保手续完备，选择续签则需与单位达成一致意见，

新劳动法的合同范本

合同范本 324

新劳动法的合同范本

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

淄博律师淄博找律师临淄区律师临淄区找律师淄博劳动纠纷律师淄博劳动合同纠纷律师

高青县律师桓台县律师沂源县律师淄川区律师张店区律师博山区律师临淄区律师周村区律师

淄博房产纠纷律师淄博公司法律师淄博合同纠纷律师淄博婚姻家庭律师淄博交通事故律师淄博劳动纠纷律师淄博刑事辩护律师淄博债务债权律师