我在的物业公司签订了两年的劳动合同，但是当初签订劳动合同之前公司借故找了种种理由拖延了四个月才签订劳动合同，去年5月中旬参加公司的培训，现在两年还没满又想找种种理由解雇我，而且平时我们都是12小时工作制，两天日班两天夜班两天休息，法定节假日有就多50块加班费，夏季也从来没有高温补贴，现在这边最低工资是1200块，每月除了自己缴纳的保险费也就拿到1080，我想知道我还有什么权益可以维护的，或者要求公司赔偿
劳动纠纷
2011-09-04 18:35:52
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
