我08年进入一家连锁美发店任店长助手，今年5月份晋升为行政店长，并签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限我2011年5月1日至2013年5月1日，并且明确约定试用期为3个月，包含在劳动合同期内，并交纳了1000元保障金。当时承诺5月到7月本季度业绩达80%即可转正，后本季度我带领的团队达到91%的业绩。现试用期已过，说是本人协调能力不足，要延长试用期，这意味着我拿不到转正员工待遇。请问：1、公司是否违约；2、如果属于公司方违约，是否有权要求公司终止合同，发放我1000元得保证金？谢谢
劳动纠纷
2011-09-04 11:04:40
共有1位律师解答
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公司的做法不合理。可申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
