今年4月份和一家国企签的劳务派遣合同，8月底的时候国企因人事调动把我解约了，也没有提出给我换岗位直接解约，并说因在其公司工作没满1年只能赔偿我半个月的工资，是否合理，如不合理法律是怎么规定的。
劳动纠纷
2011-09-01 10:06:46
共有3位律师解答
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不合理， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，你可以获得赔偿
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按照法律规定工作超过六个月的，补偿一个月工资作为经济补偿金。如果是确定是违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
