你好律师,我们是一个分店的所有人都没有签合同,没有社保,如果我们在职申请劳动仲裁,劳动部门是否会支持我们获得双倍赔偿,还有就是在职申请是不是会处理的快一点,因为我们都是外地人一但离职后拖不起,吃住都是问题,可以肯定一但我们申请了劳动仲裁就没法再在那里工作了,所以我们还是想尽量的少损失一点,我们手上现在只有工作证和考勤表,没有工资条,以前是发现金,但是从今年六月开始就通过银行把工资打个人的卡上了,我们希望律师能给我们详细的说说,谢谢!
劳动纠纷
2011-08-30 20:20:54
共有5位律师解答
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您好！公司在用工之日起超过一个月没有和员工签订劳动合同的应该支付员工双倍的工资，没有给员工缴纳保险的，可以要求单位为您补缴保险。您有考勤表和工作证就可以充分证明您在这家公司工作。所以您若申请劳动仲裁机构的话，会支持您的双倍工资和补缴保险的请求的。
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您好，我国劳动法明确规定应当签订劳动合同。存在劳动纠纷应先申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。对于案件具体情况需要在进一步交流的基础上有根据的采取恰当的方法，最大限度的实现您的利益。如有需要请来电。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,建议把工作证和考勤表拿来面谈，看是否够证据申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
