原公司为一家在珠海的日资企业，廖先生在原公司已连续工作满13周年，目前担任原公司珠海区业务主管职务，2011年初廖先生和原公司签订无固定期限劳动合同，合同中注明有工作地点为广东省范围内。 现原公司因经营发生改变，被A公司入股卖入80％股份、原公司保留20％股份。A公司入股原公司后，从A公司带来一批营销管理人员，为逼迫原有营销管理人员自行离职而不想承担赔偿责任，继续按原有待遇将廖先生从珠海调动到韶关市任职业务主管，而廖先生为珠海本地人，家庭、亲人、朋友都在珠海，廖先生并不愿意被调动到韶关工作。 廖先生和新公司协商时，新公司表示劳动合同上有注明工作地点是广东省范围内，调动廖先生的工作地点属于正常调动、并无违反劳动法为由不予商量，如廖先生不同意调动的话需自行提交辞职书离职。 现咨询各位资深的法律专家，廖先生该如何办？能否和新公司解除劳动合同而获得赔偿？
劳动纠纷
2011-08-27 12:07:43
共有1位律师解答
-
你好，法律很注重证据，有时事实清楚，可是证据不足，也不利于维护我们的合法权益。为了保护你的隐私及合法权益，建议你来电咨询或在律师主页留言，我会尽快答复你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
