律师您好！ 我有个问题想咨询您，希望您能给我解答。 我们公司在南山，我住在龙岗，我是2009年10月份进公司的，在进公司的时候是安排在店面上班的，因我们的工作是设计，每天有单都要到客户的家里去测量，然后回去出设计图，回家经常都要加班画图到很晚，有时候急的单都画到零晨一两点。有单我时候我们都没时间到店里面去的。以前我们都是每个设计师都是固定负责哪几个店的，以前的经理走了，现在的领导上来了，就在年后这个的工作方法改变了，公司所有店面的单都统一分发到每个设计师，我们都不同意这样，我们当时提了几个意见：1，统一分发单的公平性；2，以前别的店没跟我们沟通过，担心会在沟通上面出现问题；3，每个月开会一到两次；4我们工作的地方还在之前店里上班。当时领导给我们的答复：1.统一发单会使公司设计师每个月收入差不多，会在QQ群上让每个设计师自己选；2。在沟通上可以慢慢习惯，也不会因为哪个店员接到的单想给哪个设计师去不想给哪个设计师去，3.设计师还在原来的地方上班（这些都我们口头上说的）。可现在没有哪个实现，有大店的单都不给我去量，理由是说店员不让我去量，弄得现在设计师每个月的工资相差两三千，三四千，还有四五千元的都有。 可现在公司要调我到公司办公室上班，因为在这之前领导几次跟我谈过，我跟他说我住的比较远，有家庭在这边我不方便过去。一个是时间的问题，另一个是车费的问题（每天去上班来回就要20元左右车费），今天公司下了通知要把我调过去，然后现在领导给我的说法是，有几个店的店员投诉我，说我出单慢啊不好沟通之类的，但这些我之前都跟他们解释过了，有很多不是我自己的问题。 我想问一下律师您：1.公司这样做人事调动合理（合法）吗？2.如果不过去，公司能否这样把我给辞退？3.辞退我能要求公司赔偿吗？4.公司不会把我辞退，他们会不给我单（因为我们主要的工资是靠单提成的），上次公司想让一个设计师走就用了这样的一个方法，逼你自己走，这样做合理（合法）吗？5。自从我进公司的时候签了一年合同到现在已经过期好几个月了，都没有重新跟我们续签。6.公司给我们买的社保都不是根据我们的底薪的买的（工资：底薪加提成），都是按深圳的最低工资来买的。7.如果我想申请仲裁，需要哪些证明（证据），需要哪些程序？
劳动纠纷
2011-08-03 13:11:35
共有2位律师解答
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如果单位之间对你的工作岗位没有特殊约定，单位分配新岗位进行相关调动，只要不超出你的工作性质范围，单位分配是合法的。此外，单位如果故意不给单提成，只发放基本工资，如果你能够证明存在相关事实，是可以主张单位给予赔偿的。单位到期后不续签劳动合同，需要支付你双倍工资补偿。具体电话咨询
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1、如果合同有明确的工作地点和工作岗位约定，用人单位不能随意调动；
2、公司违法辞退，员工可主张经济赔偿金；
3、未签书面的劳动合同期间，可以主张双倍工资；
4、可要求公司补足社保、
5、协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
