法律咨询

我于零九年进的公司2011.8.8日于公司解除劳动关系。期间2011.7.1到7.31日公司因业务问题公司放假一个月，到8.1日上班但是公司依然萧条，我在8.8日辞去工作，但公司拒不付七月份基本工资。请问合理吗？不合理该怎么办

劳动纠纷

2011-08-25 22:45:22

不合理，你可申请劳动仲裁解决。
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元旦放假工资怎么算

劳动合同纠纷 3445

公司面临破产，但是为了不给补偿，是否给生活费，保险是否给上，

应缴保险，生活费的给付双方协商。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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三八妇女节不放假算加班吗

契税减免怎么办理

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在工厂打工已5年,我们的合同要到12月底才终止,我们可不可以

咨询者你好：可以要求支付按照工作年限计算的补偿金，每工作一年支付一个月工资的补偿金。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

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关于公司放假

你好，需要看你们劳动合同的具体约定，及公司是否有合法有效的休息制度存在。如果没有的，应当按照加班处理

我单位由于经融危机，导致单位放假，请问我们的工资应发放多少？

至少应达到当地最低工资标准

与公司签订一年劳动合同的第二年是否有法律效力？

1、只要合同经双方签订，就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金

2024发布的企业倒闭赔偿标准

公司倒闭赔偿按《劳动合同法》标准操作：1. 计算员工工作年限；2. 根据年限支付经济补偿；3. 若员

三年合同的试用期期限为多久

三年合同试用期6个月。操作建议：1. 在合同中明确试用期时间和待遇；2. 试用期满前进行全面评估；3

怀孕期间，该怎么办？

你可以到当地的劳动部门举报

过年留任奖金拿到了，第二个月离职公司扣留任奖金合法吗？

你好这种情况可以协商处理

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

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