我的职业是网站建设，说白了就是做网站的。在这个公司干了8个月了。 部门领导在2011年8月15日突然和我说要辞退我，也不和我说任何理由，人力给我调整了岗位，在新岗位依然是网站建设，并且新岗位的工作任务（建立企业招聘网站）我也完成了，但是现在人力和我说，我2011年9月15日就要解除合同。 这里有几个问题想求教一下： 1. 从2011.8.15口头通知到现在，人力书面通知也没发给我，万一9.15，突然让我签字叫我走人我该怎么办？ 2. 我也不想继续待在这里了，想让他们对我进行补偿，我想把8个月的年终奖要回来，但是人力和我说：年终奖发放以是否在职为前提，现在突然辞退我，我能仲裁申请在职期间的这8个月的年终奖嘛？ 具体工资奖金和年终奖的数额在录用确认邮件里面有。 非常感谢！不管大家怎么帮忙，都非常感谢！
劳动纠纷
2011-08-26 00:24:32
共有2位律师解答
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通常年终奖单位绩效考核的结果,以一年为考核期间,未满而主张不妥.
但你可主张经济补偿金按一个月工资要.如是违法解除则给赔偿金即2个月的工资.另如有加班事实,加班费给的不够可主张一下.劳动合同签否,如没签可主张7个月双倍工资不足部分即7个月工资. -
可以申请仲裁维权，要求补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
