法律咨询

固定18点至24点上班，接着24点至8点上班合法吗？是否有法例条文，工时怎样算？【劳动合同是每天8小时，实上班平均每天12小时】

劳动纠纷

2011-08-21 22:04:48

你好，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
协商不成可以申请劳动仲裁解决
你好，可以申请劳动仲裁。
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劳动合同和聘用合同的区别有哪些

劳动合同签订为不定时工作制，早上8:30上班，晚上21:00

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同生效的情形有哪些

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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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劳动合同纠纷 8435

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

工作时间8:30－20:30，工资按小时计算，一小时为18。

加班小时工资计算方法是：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动

劳动合同咨询

单位的做法是违法的，建议举报或投诉该行为，也可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请，需要襄樊律师，请联系我。

劳动合同咨询

1、合同部分无效 2、公司应该发工资基本工资+绩效工资+，劳动合同中或是规章制度中应该规定工资的构

劳动合同咨询

可请求双倍工资，建议你还是请专业律师解答。

劳动合同咨询

首先你父亲可以要求单位补交相关保险。然后还可以向单位要求签订无固定期限的劳动合同。因为你父亲在该单

转正后未签订劳动合同，离职是否需提前通知单位？

转正后未签劳动合同离职需慎重。一般应提前三十日书面通知单位解除劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》

辞职者不愿等待一个月的办法

如有证据证明已经提前30天提交给公司相关人员，能走了。单位不配合办理离职手续的，你可申请劳动仲裁

在不知情的情况下签订劳动合同怎么办？

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权

解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

离职的最后一个月是满勤，有全勤奖吗？

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呃，就是我已经满17岁了，想去打暑假工，但是工厂已未满18岁

工厂拒绝可能是对规定理解有误。可尝试以下方法：1. 沟通解释，提供年龄证明。2. 寻求其他工作，选择

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公司不发绩效，可先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付绩效工资。如仲裁结果

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