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我是2008年9月1日与东莞**有限公司签订的劳动合同，有效期三年，马上合同快要到期，因我原来负责的是电子事业部品质工作的，因电子事业部在去年七月全面停产，人员闲置，管理人员随意安排工作内容，借故调到“营业开发”部，其实就我一个人，无组织无领导，工作内容不定。在本公司已经不利于我是发展了，想合同到期时，终止合同，是否可以获得公司赔偿？

劳动纠纷

2011-08-17 11:21:13

合同到期，员工自己不愿意续签的，公司不需要支付经济补偿金。
合同到期，是你自己不续签合同，公司不给予补偿
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