我是一名骆驼户外的导购，在公司试用期还未满就发现自己怀孕了（已婚），我就只能向公司提出休产假，因为我已经有一个宝宝了，一岁多一点，所以只能做流产。公司当时明文规定：在岗已婚女职员，3个月以内流产的，给予15的产假。现在，到发工资的时候却扣除了那15天产假的工资，而且遇到礼拜天还扣的是双倍的工资，这样合理吗？我应该怎么做？
劳动纠纷
2011-08-17 10:49:05
共有3位律师解答
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你好，这种扣除方法严重不合法，你可以先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。也可直接向公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
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你好，单位做法不合理并且违法，可以向劳动监察大队投诉。
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你好，这扣法是不合理的，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
