您好，情况如下： 现所在公司发薪日为每月15日。采取绩效考核制度，本季度发上季度绩效工资。 8.15应发7月工资，即第二季度绩效考核工资。 但8.15晚到账工资与实际应发工资数额不符合。之前未得到任何口头、书面、邮件通知。 8.16上午依旧未得到任何通知，经第三方得知，由于人事和财务核对账务时出现分歧，导致发薪数额问题，本季度每个月会少发钱，少的钱在下个季度再补。 由于之前没有收到任何通知，而且我也没有承诺和答应公司的这种处理方法，希望要回自己被欠的工资，并且希望按时而不是拖到下个月，应该如何处理，烦请指点，谢谢！
劳动纠纷
2011-08-16 16:28:28
共有2位律师解答
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就得协商处理，劳动仲裁更慢。
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可以 投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
