每月的发薪日是15号，工资周期为1-30号，经常有员工不提前30天交离职申请就不来了，我们按员工手册的相关规定在3天后对这样的员工予以除名，但工资该如何发放。如果我们足额发放员工的实际劳动所得工资，公司的损失如何计算，今后的员工关系管理如何进行。如果我们在员工手册中对此种行为作出处罚决定，怎样做不违法。
劳动纠纷
2010-07-23 20:53:26
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可以要求足额支付工资并要求罚金赔偿。
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请律师做顾问
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按你叙述的情况，要使员工手册具有解除合同的效力，制定的员工手册应依程序、公开、知晓的要求。如需要，可以电话联系。
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