法律咨询

林老师：您好！我公司前段时间招了一个行政人员，面试时感觉还可以，但经过一段时间的试用期，发现该员工的工作能力及表现不符合公司的要求。现在试用期将近一个月了，本来想签合同，但这种情况，我们无法让她再继续工作。不知道这种情况该怎么处理，是否可以不签合同让她直接走人。对公司会有什么影响？

劳动纠纷

2011-08-13 10:37:59

你好，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准
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公司能辞退试用期内患病员工吗

试用期内的员工，公司可任意辞退吗

不可以，需要有合理的理由。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

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试用期不签合同正常吗

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哺乳期女职工公司能否辞退

试用期内公司可以无故解雇员工吗？

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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合同期内孕妇被辞退公司补偿多少

在试用期内辞退不合适员工

试用期已过，公司辞退我是否能够要求赔偿

可以申请劳动仲裁，公司应当说明具体理由。还可以要求经济补偿金。

要求赔偿？公司放长假的时候，只发基本工资。我有权解除与公司的

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

劳动者辞职能够要经济补偿金么

法律分析：劳动者提出辞职是否有经济补偿金要根据具体情况而定，一般情况下，劳动者根据《中华人民共和国劳

你好，双重劳动关系法律风险有哪些

法律分析：双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个

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上了三天肯德基班不想做可以直接走吗，已经签了劳动合同

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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合

你好：可以起诉要求赔偿

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现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可

跟着公司上班，没有给我签订劳动合同，只是用工协议，让工人干活

劳动者没签劳动合同，但是与用人单位存在着事实劳动关系的，工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具

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试用期解除合同通知

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