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员工7月8日入职，实际工作16天，本月应出勤天数21天，本月工资如何计算

劳动纠纷

2011-08-12 13:02:36

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实行计件工资的员工加班费如何计算

月出勤超过21.75天，工资怎么算？比如本月出勤天数为23天

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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公司按21.75天算工资，7月31天实际出勤23天，公司怎么

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员工基本工资2400，双休，实际出勤14天，法律规定如何计算

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本月正常退休，出勤20天，工资如何结算？

你好，以单位的规定为准

新入职员工工资该怎么结算？

进入公司之日起就应算工资的，应有劳动合同保障。

企业在员工试用期内与其解除合同，工资如何计算？

按照实际工作天数计算，支付双倍工资。

请问如何计算离职时最后不满一个月的薪水?

请问哺乳期公司要求上班12小时是否合法？

哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工

没有签合同，违法吗？

你好，建议申请劳动仲裁

但我告诉用人单位的是长期工，我现在该怎么办才能辞职

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

现在准备离职，是否合理

你好，试用期内提前3天书面辞职即可，建议向劳动局劳动监察大队投诉

公司员工考试不及格，扣工资合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗

您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式

签了四个月工期没干满要扣两千怎么办

工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，

我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

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