您好，我有以下困惑，寻求帮助，谢谢：因小型销售公司人员流动较大，一般情况下员工先进行为期三到五天的培训才算入职的，入职满11个工作日开始结算工资的（入职9天就离职了没有工资，入职12天走了是有12天的工资）。但也有员工培训了十天才明白公司工作业务的，然后入职没几天就又离职了。我想请问一下，按照相关法律标准，这样的情况下工资该如何区别结算？
公司企业
2011-10-25 05:07:35
共有2位律师解答
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从进入公司之日起就算工资的。培训期间也有工资的。
但是要提供证据，证人也可以。 -
进入公司之日起就应算工资的，应有劳动合同保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
