我是**通信段搞退休管理工作的，也就是退管会。去年七月单位出台文件，离岗实施办法，男57周岁、女52周岁的管理人员离岗，待遇打8折。我今天57周岁，我不同意离岗，他们就出人事命令。我据理力争，我说：”这是违反《劳动合同法》第35条，他们就说是经过职代会通过的。更可笑的是去年出台的文件写：“离岗范围，2010年**段管理的所有管理岗位”。请问，用人单位合法吗？此文件是否无效？因为今年是2011年。
劳动纠纷
2011-08-10 22:57:02
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职代会也不能违反劳动法，所以你们单位这个决定是无效的，你完全可以申请劳动仲裁，要求恢复岗位。
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你好，调整岗位需要协商。
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