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律师你好,你的信息来自法网,想咨询几个问题,我是一位公务员,年纪55了,在去年初单位领导安排到政务中心(窗口)去工作,我提出了一些不同意见,领导表示叫我先去,以后随时提出,他随时调整我回来。为了服从安排只好去了,一个月以后,发现自己确实不适合在那里工作,如病了窗口没人,就会影响群众办事等,因此就向单位领导反映,要求回到本单位工作,先口头,后又写了《要求更换工作》的书面报,又亲自到领导办公室反映,领导总找理由不办,后来干脆就不搭理也不办了。三个月以后,我认为领导不守信,不搭理就是领导自己放弃权利,法律上也有规定,不作任何意思表态,视为默认。一气直下,我就给政务中心递交了报告(同时抄送了本单位),就回到了单位上班,请问我给单位的报告可以不作答复吗?我国的首问制这里如何实用?是不是不管等多久,都必须要经领导同意后我才能离开?后来单位说我是不服从领导安排,请问可以这样解释吗?到了年底又说我是未经领导同意“擅自离岗”。请问这样定型准确不?到了年底单位按“擅自离岗”在全局进行了通报批评,又按矿工处理,并按单位制度还扣除了全年度目标奖,请问按矿工处理是否准确?行政法一事不再罚的原则在这里是否实用?我可以向有关部门控告吗?从哪方面控告?
其它综合
2011-02-25 21:29:29
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罗泽伟律师
2011.02.25 21:29:29 解答
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