律师你好，你的信息来自法网，想咨询几个问题，我是一位公务员，年纪55了，在去年初单位领导安排到政务中心（窗口）去工作，我提出了一些不同意见，领导表示叫我先去，以后随时提出，他随时调整我回来。为了服从安排只好去了，一个月以后，发现自己确实不适合在那里工作，如病了窗口没人，就会影响群众办事等，因此就向单位领导反映，要求回到本单位工作，先口头，后又写了《要求更换工作》的书面报，又亲自到领导办公室反映，领导总找理由不办，后来干脆就不搭理也不办了。三个月以后，我认为领导不守信，不搭理就是领导自己放弃权利，法律上也有规定，不作任何意思表态，视为默认。一气直下，我就给政务中心递交了报告（同时抄送了本单位），就回到了单位上班，请问我给单位的报告可以不作答复吗？我国的首问制这里如何实用？是不是不管等多久，都必须要经领导同意后我才能离开？后来单位说我是不服从领导安排，请问可以这样解释吗？到了年底又说我是未经领导同意“擅自离岗”。请问这样定型准确不？到了年底单位按“擅自离岗”在全局进行了通报批评，又按矿工处理，并按单位制度还扣除了全年度目标奖，请问按矿工处理是否准确？行政法一事不再罚的原则在这里是否实用？我可以向有关部门控告吗？从哪方面控告？
其它综合
2011-02-25 21:29:29
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我提出了一些不同意见，请问我给单位的报告可以不作答复吗？请问按矿工处理
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