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我于2008年9月进公司至今，现无辜被辞退，我是月工资，平时无休息，法定节假日也无休息，现在突然通知我，但本月工资只按实际工日结算，是否合理

劳动纠纷

2011-08-10 09:56:25

提出劳动仲裁要求支付150%加班工资、支付双倍赔偿金。
不合理，可向劳动部门提起劳动仲裁。
不合法，申请仲裁，主张双倍赔偿、加班费。
不合理。
可申请劳动仲裁，要求加班费、经济补偿金。
不合法；
可提起劳动仲裁，主张经济补偿标准的二倍赔偿金（经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付）；若公司未支付加班费，还可要求加付赔偿金。
如属于非法解除，你可以提起劳动仲裁，有两项权利行使。
可以要求三个月经济补偿金。需要可以来电咨询。
可以要求赔偿6个月工资。
可以申请劳动仲裁，要求公司予以赔偿。
可以要求单位支付赔偿金及加班费、代通金等。
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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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