我是2011年5月23号签订的合同。合同上是武汉市劳动和社会保障局制。上面写的是试用期一个月，每30天一结工资，每天工作8小时。 但我真正的试用期是23号到31号的那7天加上6月一整个月。每天上班时间是早上8点半到晚上6点半。有时间中午会休息一个多小时，有时间中午完全不休息。跟他开始说的8小时制完全不合。 合同上写的是30天一结工资，他口头上也表示不拖不压工资，每月1号发放。今天8月8号了我7月份的工资还没发放下来，老板也没说明任何原因，我不问他只字不提。我现在还不知道他要拖到什么时候。并且合同上写的待遇是“试用期1500其中底薪900、误餐补助200、住房补助250、话费50、岗位100。转正后2000左右视工作表现而定。”我不知道这个“转正后2000左右视工作表现而定”是否合理。一句视工作表现而定就把所有的权利都把握在老板手中。他可以说你好多给点，也可以说你差少给点。1700也是2000左右，2400也是2000左右。感觉太模糊了。 我的工作地点是在工地进行室外安装监控设备的工作，合同上还有一点写的是“在工作过程中，务必遵守劳动纪律，注意安全，如果出现劳动事故一律由乙放负责，甲方概不负责”。 我想知道这条是否合理。出啦事故他们老板一点责任都没有吗？并且我在施工的过程中老板只强调注意安全。但没有给予任何安全措施。爬高处没有安全绳，也没有给与相应的保险保障。 我准备10号要是再不发工资就去跟老板面谈。我想知道在这种情况下。我能否解除劳动合同。这个月1号到10号的工作报酬我能否找老板索要。
劳动纠纷
2011-08-08 23:20:47
共有6位律师解答
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工作报酬你完全可以要单位主张
在工作过程中，务必遵守劳动纪律，注意安全，如果出现劳动事故一律由乙放负责，甲方概不负责这一条属于无效条款你完全不用理会，出事故了单位一样要承担责任。 -
需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
