我于1994年毕业就在单位上班，与单位签定有劳动合同。我于2010年9月向单位提出调动申请，单位于2010年10月8日让我把工作交结清。后来由于很多原因没能办成调动，我于2010年11月15日回单位要求上班，可是单位领导让我待岗。开始的时候组织部门的办事人员告诉我待岗有最低工资，后来12月份的时候又告诉我说没有工资，还要我自己交纳各种社会保险（包括企业承担）部分。现在单位又通知我，要我回去办理有关解除劳动合同的有关手续。请问企业的做法是否合法，不合法我该找什么部门解决？
其它综合
2011-08-04 18:00:25
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可以协商解决，协商不成，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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