您好：我们是高密市的下岗职工。我们有一个问题问一下：我们企业99年停产，2001年市政府强制分流我们到别的企业，我们未服从，企业也未与我们解除劳动关系，却被停发生活费至今，现在企业宣布破产，企业是否应该补发我们破产前下岗期间的生活费，并给予经济补偿金？ 企业破产前我们未服从分流方案现在企业以[1996]354文件第21条．（劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。）作为不给予经济补偿金的依据是否合法？还有，111个试点城市与经济补偿金的发放有关系吗？盼望您的回复。
劳动纠纷
2005-04-13 07:01:01
共有2位律师解答
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谢谢您的回复：我们的情况是这样的，当时分流，单位没跟我们商量，是一个强制性的方案，也就没达成一致，我们没有服从。所以我们的劳动关系仍在原单位即现在破产的橡胶厂，单位也没给我们安派工作，（单位从1999年停产）我们一直在家待岗至今。在2001年单位以不服从分流为由停发了我们的生活费至今。2005年3月单位宣布破产，现在单位由破产小组接管了，是依法宣布破产。可是他们拒绝发给我们经济补偿金，和2001年至今欠发我们的生活费。他们这样做对吗？符合法律法规的有关规定吗？我们盼望您的回复。谢谢！
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如果当时被分流没下岗，那么就属于变更了劳动关系。因破产而解除劳动关系的也要给经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
