法律咨询

你好。律师，我是一家事业单位的正式职工，自2008年因为个人原因在没有请假的情况下未到单位上班，半年后单位和我解除了劳动合同，且解除了我的事业编制，请问有没有法律依据

劳动纠纷

2011-08-03 19:43:10

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

劳动合同纠纷 44815

本人在一学校单位工作四年多。单位在合同书上规定工资每月750

要求与学校订立劳动合同，协议不成可向申请劳动仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你与公司在2006年7月签订聘用合同之后，公司又与你每年签订劳动合同，应视为双方同意变更了劳动合同，

我是退休再聘人员，该企业说试用2个月签订聘用合同，也没有说明

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算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，

我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期

建议协商处理

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轮班制，在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不

我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了

若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟

工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让

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