您好！我需要咨询的是劳动合同和聘用合同的区别？事情是这样的，2006年7月我与公司签订了3年的聘用合同。之后又每年与公司签订了劳动合同，近几天公司又要通知我要和他们签订新的劳动合同，我不想再与其签那个劳动合同，因为我觉得其中有些条款不公平。现在公司已经书面通知我要签订劳动合同，否则要与我解除劳动关系，并不补偿任何费用。 那么，难道我签的那3年的聘用合同就是形同虚设，一张白纸，没有任何作用吗？？ 如果公司与我结清工资，我是不是还需要工作交接完再走呢？我觉得他是与我立刻终止合同的，我没有义务再与其服务了，您看是不是？ 还烦您给我解决一下这几个问题！谢谢！！
合同纠纷
2009-03-21 20:58:21
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你与公司在2006年7月签订聘用合同之后，公司又与你每年签订劳动合同，应视为双方同意变更了劳动合同，如果你因为合同条款不公平而不想再签合同，公司可以与你到期终止劳动合同，且无须支付补偿金，但公司无权提前解除合同。如果劳动合同到期终止，作为员工应当将工作交接完再离开，这也是法律所规定的劳动者的附随义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
