各位律师您好！我父亲在岗位上因工作被故意殴打致死，现在当地仲裁机构不予认定工伤，理由是不存在劳动关系。我父亲现在已经60岁了，退休后受聘于当地一家公司工作，虽没正式签署劳动合同，但已形成事实劳动关系，且在工作岗位48小时内被打致死，依据2010年12月20日最新《工伤保险条例》第2、14、15条，完全附合工伤认定的条件，我想就此事先咨询一下您，我们该怎么办？在网上查了相关案例70%都被认定为工伤，30%被认定为劳务关系。
劳动纠纷
2011-08-03 17:23:19
共有6位律师解答
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仲裁机构不予认定，可以申请劳动仲裁，仲裁不服可以到法院起诉。应首先追究侵权人的刑事责任。建议提供详细情况，电话咨询面谈
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你好，可以起诉单位，要求按照人身损害赔偿。欢迎电话详细咨询解答。
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根据你说提供的信息“殴打致死、退休后受聘”等情况，可能不存在劳动关系。如果你不服，可以起诉工伤认定部门的。不是工伤，应该还有其他的主张权利的渠道的，比如提起人身伤害赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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