律师你好，请问下合同中没有写清楚待遇只写与正式教师待遇一样是否合法？工资发放是否一样不是很清楚，交了医疗保险没交养老保险
劳动纠纷
2011-08-01 21:36:15
共有3位律师解答
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笼统，实际上那个养老保险怎么解决，职称评定等等，无法解决
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首先要确定你所在的学校是什么性质的学校，你是什么性质的老师。如果是公办学校，又是有编制的公办教师，那你就是事业单位的人员。就现有国情，有些地方的公办教师是统一没给办养老保险的（这个问题以后肯定会解决，不是你一人的事、更不是你一个人的力量可以解决的），至于签订合同也只是形式。如果你是公办学校的非公办教师（即所谓的零时代课教师），那就要签订劳动合同，而且要将合同的条款写详细来了。如你所说“与正式教师一样”就太笼统了，因为“正式教师”只是一个集合概念，就个体而言，各种待遇会因教龄的长短、职称的高低而不同的（到时就极有可能产生出“跟老教师的待遇一样还是跟新教师的待遇一样？”的争议）。如果你是私立学校的教师，那么你跟学校建立的是劳动关系（前述公办学校的代课教师亦相同），你们之间是受《劳动合同法》等相关法律约束，则就一定要签订劳动合同，而且条款要详细，尤其是工作条件，工作时间（特别是寒暑假的工作内容、安排），工资待遇，及人们常说的“五险一金”都要写进劳动合同里。只有把这些都在劳动合同中写明，才能维护你的合法权益。
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1、一定要交养老保险；
2、合同中应当明确工资条款；当然如果你发的工资确实与正式老师一样，也没关系。因为正式教师的待遇是有据可查的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
