作为保险公司的内勤员工，在公司签订的劳动合同上是标明按照每天8小时的工作制，但是实际上不仅中午午休时间需要值班，星期六星期天如有工作安排也要求上班，甚至出现半夜12点开会的情况。且以上都是无偿加班，对于以上问题，保险公司明知道是违反《劳动法》的相关规定，但是依然不按照法律规定执行，身为弱势群体应该如何维护自身权益？ 第二，对于保险公司要求穿制服，不穿制服的员工就予以扣除20元钱的规定是否符合劳动法？ 第三，保险公司根据州总工会要求组织工会，但是成员为总工会指定，且根本未经过员工选举，成员中也没有普通员工，该工会的成立是否合理？
合同纠纷
2011-07-28 15:21:12
共有2位律师解答
-
1、重点收集保留加班证据，可要求支付加班费、倒休；2、根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司规章制度未经上述程序，无权要求员工遵守。3、不合理。
-
8小时以外的加班都需要支付加班费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
