你好 我原来在一所民办学校上班，因为结婚怀了孩子，所以今年开学的时候，2月底，我就向人力资源部提出：我预产期是5月28日，因为上课上不完一个学期，中途换老师担心对学生不好，就想请假，一直请到生孩子的前15天，然后再算休产假，当时人力资源总监（称他为S）同意了，我就写了请假条，当中有3个领导签了名，都是经过S同意才签的名，我拿着三个领导签名的请假条交给人力资源总监的时候，他叫我自己保管好，到时候再拿着医院证明、证件之类的回去办休产假手续，我问要不要他签名，他说不用的，我当时告诉他，我预产期是5月28号，所以社保一定不能断，他回答说，一定不会断的，等我回去办产假之后再说，然后我就请假回家了，但是，在我请假那个月起，单位就停了我的社保，生孩子就报不了销，同时，产后一个月，我因为身体原因又入了一次院，也用不了社保，现在单位是当我自动离职处理，S说那张请假条没有交给他，而且那张请假条也是无效的，说那三个领导无权批那么久的假，他也不承认自己同意他们签名
其它综合
2011-07-27 19:29:41
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你好，如果与用人单位发生争议，建议首先与之协商解决，协商不成的，据《劳动法》第七十条之规定，可申诉至当地劳动部门的仲裁委员会要求仲裁，仲裁无果的可起诉至当地的人民法院。
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你好，你的情况可向劳动局申请劳动仲裁。
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