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我们公司是服务性行业，以前我的底薪是3000元，法定节假日无休本身是1比3补假，结果现不允许休假，现在我准备走，结果他要按照850的底薪来补之前的假期的薪资。我该怎么办？

劳动纠纷

2011-07-27 19:34:17

应根据双方间签订的合同判断，各地方政府也有相应的规定，可以查当地的《工资支付条例》
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